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企退人员的强烈诉求:把视同缴费工龄和公务员一样计发退休工资!

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企退人员的强烈诉求:把视同缴费工龄和公务员一样计发退休工资!
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企退人员的强烈诉求:把视同缴费工龄和公务员一样计发退休工资!

杏彩体育整理如下:

很多国企老职工、企退老人一辈子心里都有一个解不开的心结。

在上世纪养老保险制度建立之前,他们在工厂一线上班、吃苦奉献,连续工龄被认定为视同缴费年限。

同样是国家认可的视同工龄,机关事业单位的视同年限核算规则、视同缴费指数体系不一样,还有配套强制职业年金;

企业这边多数地区视同指数固定为1.

0,核算出来的过渡性养老金常常存在明显差距。

一大批企退老同志不断发出呼声:视同缴费工龄,应当统一规则,和机关事业单位采用同一套标准核算待遇,同等劳动贡献,待遇核算一碗水端平。

我们先把视同缴费年限到底是什么讲明白。

视同缴费年限,是特定历史阶段的政策安排。

在还没有实行养老保险个人缴费制度的年代,职工不用每个月扣养老保险,但是国家承认这段连续工龄,等同于已经缴纳了养老保险,退休的时候折算进养老金,发放过渡性养老金,用来补偿那段时期没有个人账户积累的问题。

企业这边,各地大多是90年代中期建立养老保险个人账户,在这之前符合条件、档案齐全的连续工龄,才算视同年限;

机关事业单位是2014年10月养老制度改革,改革之前在编人员的工龄全部算作视同缴费年限。

制度改革时间节点不一样,是第一层差异。

更关键的差异,在于视同缴费指数。

指数是核算过渡性养老金最重要的参数。

机关事业单位中人的视同指数,和改革前的职级、职称挂钩,科员一般1.

0起步,科级、中级职称大多在1.

2到1.

4区间,职级更高的指数更高;

而国内多数省份,企业退休人员的视同缴费指数统一按1.

0核算,不区分早年的岗位、技术等级。

同样一段视同工龄,两套指数标准计算,过渡性养老金很容易拉开差距。

除此之外还有很关键的一项补充养老:机关事业单位同步建立强制职业年金,2014年9月前的视同年限,一并纳入年金视同缴费,退休之后按月额外发放;

而企业年金属于自愿建立,覆盖率很低,绝大多数普通企退人员只有一份基本养老金,没有这一块补充收入。

多重因素叠加,同样总工龄,最后的到手养老金差距,让很多老职工难以接受。

老人们的诉求,逻辑其实非常朴素:工龄是实打实干出来的,贡献是在那个年代一起为国家建设做出来的。

既然国家都认定为“视同缴费年限”,同样是国家认可的工龄,就不该因为退休身份不同,执行两套核算体系。

不少老职工说,当年国企职工同样承担生产任务、上交利税,在计划经济时代,都是支撑国家发展的主力。

不能因为后来分到企业、分到机关两条赛道,同样被认定的视同工龄,核算标准就不一样。

大家追求的不是特殊照顾,而是规则统一:视同年限的认定标准、视同缴费指数规则,统一尺度,同等工龄同等核算,消除制度性的差别对待。

但是我们也要客观看清,这套差异,是历史分步改革形成的,不是简单一句话就能直接合并统一。

养老保险并轨改革,是2014年之后才落地的,目标是机关事业单位也和企业一样,实行统账结合、个人缴费的模式,打破过去的双轨制。

改革采取老人老办法、新人新制度、中人过渡的稳妥方案,设置过渡期,平稳衔接待遇,避免待遇出现剧烈波动。

当初两套视同规则分开设计,有历史背景:企业养老制度先行改革,各地自主制定过渡性养老金、视同指数细则;

机关事业单位改革晚,配套设计了和职级挂钩的指数、职业年金制度。

两套体系各自运行多年,各地已经形成成熟的核算台账,存量退休人员数量庞大,如果直接把企业视同缴费指数全部对标机关事业单位标准,会带来巨大的财政压力,各地财政承受能力不一样,很难一步到位落地。

同时也要区分两个概念:统一视同工龄计发规则,不等于养老金最终数额完全一样。

就算视同年限的核算办法统一了,后续实际缴费阶段,缴费基数、缴费年限、退休当年养老金计发基数,依然会影响最终养老金。

机关事业单位人员改革之后,长期缴费基数普遍偏高,按照“长缴多得、多缴多得”原则,这部分差异属于统一制度下正常形成的差距;

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而大家集中诉求的,是“视同工龄这一段”,不能因为身份不同,套用两套公式、两套指数。

市场里面呼声比较集中的优化方向,不是简单照搬机关全部待遇,而是分类优化: 第一,统一视同缴费年限认定口径。

相同历史阶段,符合条件的连续工龄,认定标准统一,不区分企业和机关身份。

第二,优化企业视同缴费指数机制。

改变多数地区固定1.

0一刀切的做法,对于早年有中级、高级职称、技术岗位的国企老职工,研究配套合理的视同指数区间,兼顾技术贡献。

第三,稳步扩大企业年金覆盖面。

年金是补充养老,不是机关专属,推动更多企业建立年金制度,慢慢缩小补充养老这块差距。

第四,优化每年养老金倾斜调整。

对于工龄长、视同年限多的企退老同志,继续加大工龄倾斜力度,逐步熨平历史形成的待遇落差。

也要理性看到边界:政策调整讲究法不溯及既往,已经办理退休人员的待遇调整,和以后新退休人员的规则,往往是分开考量。

就算调整视同核算办法,大概率会采取新老划断、分步推进的方式,很难一夜之间全部重新核算所有已经退休老人的养老金。

近些年国家

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